Realizar una induccion al nuevo trabajador en su primer dia de labores trae muchos beneficios, como reducir los costos del desempeno en el proceso de adaptacion, facilita la integracion, reduce la rotacion de personal, ahorra tiempo a los jefes y companeros, reduce el estres y la ansiedad de los nuevos colaboradores, el cual influye en MANUAL DE INDUCCION PARA DIRECTIVOS - Reglamento Interno de Trabajo - RIT c. Ley del Codigo de Etica de la Funcion Publica d. Codigo de Etica de la SUNAT e. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo B. Modelo de Gestion por Competencias C. Modalidades de Contratacion D. Tramites a. Procedimientos (licencias, subsidios, asistencia, etc.) b. condiciones y funciones en su puesto de trabajo. La adecuada guia que apoye en el lapso entre el ingreso a la dependencia y la integracion definitiva a las actividades del servidor publico, brindara como resultado el conocimiento de sus tareas asi como proporcionar a los ciudadanos el servicio mas adecuado, tal como ellos lo merecen. • Mostrar el lugar de trabajo • Objetivos de trabajo del area, estrategia. • Ratificacion de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios • Formas de evaluacion del desempeno • Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres, relaciones de jerarquia. • Diagnostico de Necesidades de Aprendizaje Ademas de estos temas, no esta de mas ejercer una sensibilizacion hacia la calidad, al servicio al cliente y el trabajo en equipo, entre otros puntos. Entrenamiento en el puesto. Una vez terminado el proceso de induccion, el empleado de nuevo ingreso requiere entrenamiento especifico sobre el puesto que va a desempenar. desde su primer dia de trabajo, grabara en el subconsciente de dicho individuo un esquema de lo que sera su nueva organizacion y puesto de trabajo. Siendo el proceso de induccion el escultor de una obra perfecta en terminos laborales. Siendo asi el Proceso de Induccion de personal es uno de los pilares bases Este Manual es de